Helaas weten we dat de huidige arbeidsmarkt geen gelijke kansen biedt aan werkzoekenden. De arbeidsdeelname van mensen met een lage opleiding en de baankansen voor mensen met een arbeidsbeperking ligt significant lager dan gemiddeld en voor werkzoekenden die de vijftig zijn gepasseerd bestaan ook extra drempels een betaalde baan te krijgen. Als daarbij sprake is van discriminatie, moet dat worden tegengegaan.

Onze fractie vindt het daarom prima dat PvdA/GroenLinks dit thema, ‘discriminatie op de arbeidsmarkt’ agendeert. Het helpt bij een stukje bewustzijn. 

Leeftijd en de naam zegt niets over de geschiktheid voor een functie en behoort dus geen selectiecriterium te zijn.  Maar het voorstel om anoniem solliciteren in te voeren op vacatures bij de gemeente Zuidplas suggereert dat er nu op basis van leeftijd of achternaam wordt geselecteerd. Welke indicaties bestaan hiervoor? Wat hoopt deze fractie met dit voorstel nu werkelijk te bereiken? 

Conclusie van de ChristenUnie/SGP-fractie: we ondersteunen de achterliggende boodschap van de motie om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan, maar geven geen steun aan de motie. Er is geen enkele aanwijzing dat de gemeente Zuidplas zich bij de personeelswerving schuldig maakt aan oneigenlijke selectie.